注册 登陆
会员服务
我要上传
联系我们
顶呱刮十二生肖新票 管理资料专区 经营管理 人力资源 培训大全 人资培训专区 制度表格 咨询顾问资料 管理专题 行业资料
今日最新 行业资料专区 仓储管理 生产作业 采购管理 生产制造专区 物流管理 产品研发技术 现场与5S 保险资料
地产资料专区 财贸金融专区 商务贸易 财务下载 投资金融 商务资料专区 营销工具 邮址黄页下载 地产报告 地产策划
工程物业专区 企划营销专区 企划方案 营销下载 品牌管理 信息技术专区 创业资料 工程物业建装 营销策划 地产营销
文献论文专区 品质资料专区 金牌资料 行业辅助 论文辅助 视频资料专区 资料DVD 报告方案杂志 知识库 培训资讯
相关分类
    文献论文下载区最新下载 > 组织与HRM论文 > 培训论文
MBA论文_S公司基层管理人员培训问题诊断及对策研究 金牌
下载分数  25 分(VIP会员没有积分限制)
资料类型 培训论文
资料评价 资料评价度
文件大小 919K (压缩后)
上传时间 2019-9-20
上 传 者 admin
下载总数 0

    


   ==== >>> 请先登录注册免费下载


  • 中基层管理人员人力资源管理咨询诊断访谈提纲(doc).rar
  • 基于KPI的地市供电公司基层管理人员绩效评价研究_MBA毕业论文DOC
  • MBA硕士论文_HRSN公司基层管理人员测评体系的构建DOC
  • MBA硕士论文_DSIC基层管理人员激励问题研究DOC
  • DL公司中基层管理人员满意度调查及对策研究_MBA毕业论文DOC
  • MBA论文_中原油田第五社区基层管理人员绩效考核体系研究
  • 基层管理培训系列课程建立一支强有力的销售团队
  • MBA毕业论文_X服装有限公司基层管理人员职业倦怠成因及对策研究
  • 2016年柘电电器公司基层管理人员5S培训教材PPT
  • MBA论文_农行陕西省分行基层管理人员职业生涯管理研究(61页)
  • MBA硕士论文_XH公司中基层管理人员培训问题研究(57页)
  • 聚创公司基层管理人员宽带薪酬方案设计报告PDF(28页)
  • 基于3P模型的一汽集团自主体系基层管理人员薪酬研究_MBA硕士论文(65页).rar
  • MBA硕士范文A公司中基层管理人员绩效管理体系的研究与设计(64页).rar
  • 阳立无线网络电子公司制造部基层管理人员培训教材(95页).rar
  • 蒙牛集团中基层管理人员管理技能训练课程教材(120页).rar
  • MBA毕业论文_HC公司门店总经理胜任力诊断与提升研究
  • 水泥稳定土基层施工组织设计方案DOC
  • MBA论文_基于心理契约的C公司基层新生代员工激励问题与对策研究
  • 软件谷明发科创城项目设计方案诊断报告
  • 2014年上海大众舒适系统诊断技术培训课件
  • MBA论文_S公司基层管理人员培训问题诊断及对策研究
  • MBA硕士毕业论文_K培训中心对校业务战略研究
  • MBA论文_中邮储兰州市分行员工培训体系的优化策略研究
  • MBA论文_基于岗位胜任力模型的DJ电厂员工培训体系研究
  • MBA毕业论文_X市进城务工人员职业技能培训问题研究
  • MBA论文_基于胜任力模型的员工培训课程体系设计与研究
  • MBA毕业论文_民办E学院教师教学能力培训研究
  • MBA硕士毕业论文_BF集团员工培训问题研究
  • MBA毕业论文_TF公司培训效果影响因素的研究与应用
  • MBA毕业论文_浙江WM公司残疾员工培训体系优化设计


  •  注1: 下载后资料推荐winrar3.5以上版本解压.
     注2: 解压密码m448; 如资料名是乱码, 随意改名后再解压.
     注3: 需要安装office办公软件, Word(doc格式)、Excel(xls格式)、
          Powerpoint(ppt格式)、Access(mdb格式)、Visio(vsd格式)
     注4: 其他文件格式需要安装的软件
          Adobe Reader(pdf格式)、CAJ Viewer(nh、kdh格式)

          -- 更多参考 --

    推荐专题下载
           
       
       
       

    免费会员只能下部分资料
    成为VIP会员可下载VIP管
    理资料(现有 1021511笔)
    如何获得下载
    · 会员标准  
    · 顶呱刮十二生肖新票  
      资料简介
     
    Research on Grassroots Managers’ Training of Company S
    A Dissertation Submitted for the Degree of Master
    Candidate:Zhou Bo
    Supervisor:Associate Prof. Wang Hongli
    South China University of Technology
    Guangzhou, China
    分类号: C93学校代号:10561
    学 号: 201621528472
    华南理工大学硕士学位论文
    S公司基层管理人员培训问题诊断及
    对策研究
    作者姓名: 周波指导教师姓名、职称:王红丽副教授
    申请学位级别: 硕士学科专业名称:工商管理
    研究方向:组织与人力资源
    论文提交日期:2018 年 6年15日论文答辩日期:2018年 5 月 24 日
    学位授予单位:华南理工大学 学位授予日期:2018年 6月
    答辩委员会成员:
    主席:李敏教授
    委员:黄爱华副教授、魏新教授
    I
    摘要
    基层管理人员作为企业必不可少的人力资本,是企业经营和发展的根本。建立一支
    执行高效的基层管理人员队伍,对企业日常工作的践行和落实有非常重要的推动作用
    企业培训在基层管理人员培养中占据重要地位,基层管理人员通常拥有较高的职业发展
    愿景,通过培训强化业务技能和知识水平是让他们快速成长的重要途径,培训效果的实
    现程度影响员工知识技能的提升,进而影响工作绩效
    S公司作为一家中外合资公司,以生产和销售第三代及后续移动通信系统手机、辐
    射影音等系列产品为主,公司管理层员工主要分三个层面,分别是高层管理人员,中层
    管理人员以及基层管理人员,基层管理人员主要为包括采购、品质、人事、售后服务等
    岗位员工。作为制造型企业,基层管理人员人数多,在公司生产经营活动中占据重要地
    位,是主要的行动力来源。当前公司基层管理员工培训效果实现程度低,培训过程中存
    在突出问题是第一公司培训内容和员工的需求不一致,分析原因是培训部门没有在培训
    前做细致的培训需求分析;第二选拔的内部培训讲师被认可率不高,工作积极性低,分
    析原因是是对内部培训师能力缺少培养;第三培训形式单一不灵活,分析原因是互联网
    时代,知识更新速度快,员工获取信息的渠道多种多样,对培训形式的要求也是与时俱
    进;第四人力资源部门忽视培训后的员工的行为改变,原因是缺少有效的培训评估体系
    本文将通过学习利用企业员工培训的相关理论知识以及企业人才发展培养的相关
    研究,采用问卷调查法和访谈法对S公司的基层管理人员培训存在的问题进行深入诊
    断,访谈资料的整理归纳参考扎根理论方法,逐级编码,以达到对访谈资料高度总结概
    括的目的。问卷数据处理利用SPSS25.0统计分析软件,选用描述统计法,相关分析、
    回归分析等数理统计分析方法研究培训效果与工作绩效目标实现间的相关性,以及培训
    需求、培训形式、培训师资、培训评估对培训效果的影响。通过回归分析法得出四个因
    素与培训效果之间存在正相关关系,其中培训需求对培训效果的影响力最大。最后依照
    分析,参考培训需求分析研究,企业内部培训师培养方法,互联网时代新型化培训方式
    以及培训评估理论对当前问题制定相应的解决方案,希望在S公司基层管理人员的培训
    工作上产生积极作用,同时提高基层管理人员工作绩效,最终促进公司发展进步
    关键词:培训;基层管理人员;需求分析;培训效果。



     
    版权所有:企业管理资源网 © 2005-2019 客服电话:(+86 0411)-88895936 15566933248 Fax:0411-88895936
    E-mail:[email protected](假日/晚上:15566933248)  QQ:76395700 605057861
    辽ICP备14017218号-1  辽公网安备 21021102000022号